一、用人需要签订劳动合同吗

根据我国相关规定，个体经营者在招聘雇员时需与其签署劳动合同。

如若未能与劳动者签署书面的劳动合同，该个体工商户应承担相应责任。

无论是小型私营企业还是个体工商户，只要他们的经济活动涉及到劳动者劳动关系的建立，就必须遵守并执行《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。

从整体上讲，个体工商户在招聘雇员过程中通常是有义务和责任与其签署劳动合同的。

《中华人民共和国》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二、签的劳动合同无效一年后自动转成无固定期限吗

就算没签纸质劳动合同，但是过了一年还是有效的哦！按照咱们中国的《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果和员工先成立劳务关系后，到了一年都还没签纸质合同的话，那就默认他们之间有了一份长期的劳动合同啦。