一、用工需要签劳动合同吗

1.绝对必要的。

《劳动合同法》以其明确规定，将其应用范围划定为：适用于在领域内的所有企业、个体经济组织以及民办非企业单位（下文统称为“用人单位”）与其所属劳动者之间的劳动关系，以及双方在签署、执行、更改、解除或终止劳动合同时所应遵循的法律规定。

这意味着，无论是哪种类型的用人单位，都必须遵守此项。

2.此外，《劳动合同法》还明确指出，用人单位自雇佣劳动者之日起，就已经与该劳动者建立了劳动关系。

用人单位有责任建立并保存员工名册以便随时查阅。

对于已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，用人单位应该在雇佣劳动者后的一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

可以明确地说，《劳动合同法》的适用范围不仅涵盖了企业和其他组织，同样也包含了个体工商户在内。

只要在中国境内的个体工商户与劳动者之间存在着劳动关系，那么他们就必须按照法律规定签订书面劳动合同。

《》第二条

境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同必须一个月内签订吗

根据《劳动合同法》之明文规定，确立劳资关系时必须签署书面劳动合同。

在此前提下，即便已经存在劳资关系，如果尚未签署书面劳动合同，也应在用工期开始后的一个月内予以实施。

此外，法律还规定了用工地在签约之前的情况。

即若用人单位和劳动者在用工前就已经签署了劳动合同，那么从用工之日起，双方的劳动关系便正式成立。

然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向劳动者支付。