法律解析：

代表法人是否需要签劳动合同，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

代表法人通常指的是法定代表人。一般情况下，法定代表人是由股东会或股东大会选举产生，代表公司行使职权的负责人。关于法定代表人是否需要签订劳动合同，存在不同的观点和情况。

从法律规定来看，并没有明确要求法定代表人必须签订劳动合同。然而，在实际操作中，需要考虑以下因素。如果法定代表人同时在公司担任具体的管理职务或执行具体的工作任务，并且接受公司的管理和指挥，按照公司的规章制度进行工作，那么从实质上来说，其与公司之间存在着劳动关系，这种情况下签订劳动合同是较为妥当的，这样可以明确双方的权利和义务。

另一方面，如果法定代表人仅仅是代表公司进行对外的活动和决策，而不实际参与公司的日常运营和具体工作，那么可能并不需要签订劳动合同。但为了避免潜在的纠纷和争议，也可以通过其他方式明确双方的关系和职责。

此外，如果公司是国有企业或者有特定的行业规定要求法定代表人签订劳动合同，那么就应当按照相关规定执行。在判断是否需要签订劳动合同时，还需要综合考虑公司的治理结构、法定代表人的具体职责和工作方式等因素。

总之，代表法人是否需要签劳动合同要根据具体情况具体分析，不能简单地给出一个确定的答案。建议公司和法定代表人在明确双方关系时，充分考虑各种因素，通过合适的方式保障双方的权益和公司的正常运营。

法律依据：

《民法典》第五十九条