在劳动法中，当劳动合同因经济性裁员或依法宣告破产等原因解除时，公司需要向员工支付经济补偿金，其中有一种算法为 "n+1" 倍月工资。那么，赔偿 n+1 的工资该如何计算呢？

一、赔偿 n+1 的工资怎么算

赔偿 n+1 的工资是指公司向劳动者支付经济补偿金，其计算方法为：

经济补偿金= 事假工资基数 × 工作年限 × n+1

事假工资基数：员工基本工资+ 津贴+ 补贴

工作年限：员工在公司工作的实际年限

n：公司解除合同的经济补偿年限，法定最低为 1 倍

二、赔偿 n+1 的工资计算范围

赔偿 n+1 的工资计算范围包括：

1. 员工的基本工资

2. 加班工资

3. 年终奖

4. 津贴（如住房补贴、交通补贴）

5. 补贴（如高温补贴、夜班补贴）

三、赔偿 n+1 的工资计算实例

假设一名员工在公司工作 5 年，其事假工资基数为 10,000 元。根据"n+1" 的算法，其经济补偿金计算如下：

经济补偿金= 10,000 元 × 5 年 ×(1+1)

经济补偿金= 100,000 元

赔偿 n+1 的工资算法为公司向员工支付经济补偿金，其计算方法为事假工资基数 × 工作年限 ×(n+1)。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询相关律师，获取更专业的帮助。