酒后上班工伤是一种比较特殊的情况，因为涉及到劳动者的过错。那么，酒后上班工伤究竟能否获得赔偿呢？本文将对此进行详细分析。

一、酒后上班工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十八条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者在酒后上班期间因工作原因受伤，原则上可以认定为工伤。

需要注意的是，如果劳动者的酒后行为属于故意或者重大过失，导致自身受伤，则不属于工伤。比如，劳动者在酒后驾驶公司车辆，发生交通事故受伤，这种情况下，不属于工伤。

二、酒后上班工伤赔偿责任

如果劳动者酒后上班工伤，其赔偿责任由以下几个方面承担：

1. 用人单位：用人单位对劳动者的安全生产负有管理责任，如果劳动者酒后上班，用人单位未尽到管理义务，导致劳动者受伤，用人单位应承担主要赔偿责任。

2. 劳动者：劳动者对自身的安全负有保障义务，如果劳动者酒后上班，其自身存在过错，应当承担相应的赔偿责任。

3. 酒后驾车者：如果劳动者酒后驾驶公司车辆受伤，酒后驾车者应对劳动者的伤情承担赔偿责任。

三、酒后上班工伤赔偿标准

酒后上班工伤的赔偿标准与普通工伤相同，根据《工伤保险条例》的规定，包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。

2. 误工津贴：因工伤无法工作的，由用人单位按工资标准支付。

3. 伤残赔偿金：伤残程度达到一定等级的，由工伤保险基金支付。

4. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，由工伤保险基金支付。

酒后上班工伤原则上可以认定为工伤，但如果劳动者的酒后行为属于故意或者重大过失，则不属于工伤。劳动者酒后上班工伤的赔偿责任由用人单位、劳动者和酒后驾车者共同承担。赔偿标准与普通工伤相同。

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