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法定退休人员受到工伤事故伤害，有权依法享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，可以享受工伤保险待遇。该条例没有对职工的退休与否做出限制。法定退休人员如果在工作中受伤，只要符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

非全日制从业人员受伤认定为工伤，可以享受工伤待遇。

《工伤保险条例》将非全日制从业人员纳入了工伤保险保障范围。对于非全日制从业人员而言，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

退休人员担任公司高管并非就业，公司不需为其缴纳工伤保险

如果退休人员担任公司高管，其并非就业人员，而是属于担任职务行为。公司不为其缴纳工伤保险，也就没有参保工伤保险。退休人员担任公司高管，如果在工作中受伤，一般情况下，无法享受工伤保险待遇。

如果退休人员与公司签订了劳动合同，属于劳动关系，则公司应当为其缴纳工伤保险，其在工作中受伤，可以享受工伤保险待遇。

对劳动关系的认定与工伤保险待遇的享受密切相关

退休人员担任公司高管是否属于劳动关系，需要根据《劳动合同法》的规定来认定。如果退休人员与公司签订了劳动合同，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等，则属于劳动关系。反之，如果退休人员与公司没有签订劳动合同，仅是担任职务行为，则不属于劳动关系。

需要注意的是，劳动关系的认定直接关系到退休人员在工作中受伤后能否享受工伤保险待遇。只有认定为劳动关系，退休人员才能享受工伤保险待遇。

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