答案是肯定的，即使员工已经离职，仍然可以因工伤获得赔偿。

一、工伤认定不受劳动关系影响

工伤赔偿属于社会保险范畴，不以劳动关系存续为前提。只要员工在工作期间或因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，都可认定为工伤。离职后发生的工伤认定，应由受理该单位工伤认定的社会保险经办机构按规定负责。

二、工伤赔偿范围有保障

工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡抚恤金和丧葬费等。离职员工同样享有这些赔偿项目。根据《工伤保险条例》规定，除伤残津贴和一次性伤残补助金外，其他赔偿项目与劳动关系无关。

三、赔偿方式根据伤情确定

离职员工的工伤赔偿方式与在职员工相同。根据伤情程度和劳动能力丧失情况，可分为一次性工伤待遇和长期工伤待遇。一次性工伤待遇包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等；长期工伤待遇包括伤残津贴和死亡抚恤金等。

四、工伤赔偿计算有依据

离职员工的工伤赔偿计算与在职员工相同，按照《工伤保险条例》及相关规定确定赔偿标准。赔偿基数以员工离职前12个月的平均工资为准。

五、工伤赔偿申请有期限

离职员工申请工伤赔偿同样有期限限制。一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生1年内提出；职业病诊断申请应在职工离开职业岗位后1年内提出。超过期限提出申请的，除有特殊情况外，不予受理。

六、工伤赔偿争议处理

若离职员工对工伤赔偿存在争议，可通过以下途径处理：

（1）向社会保险经办机构申请行政复议；

（2）向人民法院提起诉讼。

退了员工工伤仍然可以获得赔偿。员工离职后，工伤赔偿范围、方式、计算和期限等与在职员工基本一致。如遇工伤赔偿争议，可通过相关途径依法维权。