在当今的就业市场中，劳务派遣这种用工形式备受关注，而“劳务派遣属于临时工吗”这个问题也引发了许多人的思考。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳务派遣属于临时工吗

劳务派遣并不完全等同于临时工。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

临时工通常是指用人单位临时招聘的、工作时间不固定、工作期限较短的劳动者。而劳务派遣员工与临时工在一些方面存在区别。

首先，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，其劳动关系在劳务派遣单位。而临时工往往直接与用人单位形成雇佣关系。

其次，劳务派遣员工的工作岗位通常是由用工单位根据自身需求确定的，具有一定的稳定性和持续性。临时工的工作岗位则更加灵活，可能随着用人单位的短期需求而变化。

最后，在劳动权益保障方面，劳务派遣员工依法享有劳务派遣单位和用工单位共同保障的相关权益。临时工的权益保障则相对较为简单，主要依赖于与用人单位的约定。

二、劳务派遣的权益保障

劳务派遣员工的权益保障是一个重要的话题。在劳务派遣中，劳动者享有以下主要权益：

1. 同工同酬的权利，即劳务派遣员工在相同或类似岗位上应与用工单位的正式员工获得相同的劳动报酬和福利待遇。

2. 参加社会保险的权利，劳务派遣单位应当依法为劳务派遣员工缴纳社会保险。

3. 获得劳动安全卫生保护的权利，用工单位应当为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

然而，在实际操作中，可能会存在一些侵害劳务派遣员工权益的情况。例如，部分用工单位未严格落实同工同酬原则，或者劳务派遣单位未按时足额缴纳社会保险等。对于这些问题，劳动者应当勇敢维护自己的合法权益。

三、劳务派遣的法律风险与防范

劳务派遣在带来灵活用工方式的同时，也存在一定的法律风险：

1. 劳务派遣单位的资质风险，如果劳务派遣单位不具备合法的经营资质，可能导致劳务派遣合同无效，给劳动者和用工单位带来法律纠纷。

2. 用工单位的退回风险，用工单位如果违反法律规定退回劳务派遣员工，可能需要承担相应的法律责任。

为了防范这些法律风险，劳务派遣单位应当严格遵守法律法规，规范自身经营行为。用工单位则应当加强对劳务派遣用工的管理，依法使用劳务派遣员工。

总之，劳务派遣是一种特殊的用工形式，与临时工存在一定区别。在劳务派遣过程中，劳动者的权益保障至关重要，同时各方也需要注意防范法律风险。

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