法律解析：

非全日制用工不完全等同于临时工。

非全日制用工是一种特殊的用工形式，与传统意义上的临时工存在一定区别。

非全日制用工有明确的法律规定和特点。它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。

临时工的概念相对较为宽泛和模糊，通常指的是短期、临时性质的雇佣关系，但在法律上并没有明确的界定。

非全日制用工具有以下特点：首先，工作时间较为灵活，适合一些兼职工作者或需要灵活安排工作时间的人。其次，用人单位在工资支付周期上也有规定，最长不得超过十五日。再者，双方当事人可以订立口头协议，不一定需要书面合同。

然而，不能简单地将非全日制用工与临时工划等号。在一些情况下，临时工可能符合非全日制用工的特征，但也有一些临时工的工作安排、合同形式等可能与非全日制用工不同。在法律适用和权益保障方面，非全日制用工有专门的法律条款来规范和保护劳动者的权益，如最低工资标准、劳动保护等。

总之，非全日制用工不能简单地等同于临时工，需要根据具体的工作情况和法律规定来进行准确判断和区分。

法律依据：

《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。