在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益以及规范用人单位的行为起着至关重要的作用。那么，究竟什么样的人必须要签订劳动合同呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也对这个话题充满了好奇，那就让我们一起来了解一下。

一、正式建立的劳动者

只要劳动者与用人单位正式建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。这包括那些被用人单位正式录用，按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理，并且从用人单位获取劳动报酬的人员。他们在工作时间、工作内容、工作地点等方面都受到用人单位的安排和约束。例如，在工厂车间里进行生产操作的工人、在公司办公室里从事行政工作的职员等。这些劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的。比如，规定待遇、工作条件、、休息休假等重要事项。

二、连续工作满一限的临时工

有些劳动者可能是以临时工的身份进入用人单位工作，但如果连续工作满一定的期限，也必须签订劳动合同。这是为了避免用人单位随意使用临时工，逃避应承担的法律责任。比如，某些季节性的工作，或者为了完成特定项目而临时雇佣的人员，如果他们连续工作的时间达到了法律规定的期限，用人单位就应当与其签订劳动合同。这样一来，即使是临时工，也能在法律的保护下，获得应有的。比如，确保他们在工作期间的，按时获得合理的工资报酬等。

三、非劳动者

非全日制用工劳动者，一般指的是每天工作时间少于法定标准工作时间，且劳动报酬以小时计酬为主的劳动者。虽然他们的工作形式较为灵活，但用人单位同样需要与其签订劳动合同。不过，这类劳动合同在形式和内容上可能会与全日制用工劳动合同有所不同。例如，可能不会包含一些如社会保险等方面的内容，但对于工作时间、工作报酬等关键事项仍需明确约定。这样既保障了非全日制用工劳动者的基本权益，又适应了其工作特点。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律武器，无论是哪种类型的劳动者，只要符合上述情况，都应当要求用人单位与其签订劳动合同。只有这样，才能在工作中获得应有的保障和尊重。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。