一、续签劳动合同原合同还有效吗

续签劳动合同后，原劳动合同通常情况下就不再有效了。具体分析如下：

一方面，劳动合同续签意味着双方在原合同基础上，就新的劳动权利义务关系达成了新的合意。新签订的劳动合同会对劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等各项条款进行重新约定或确认，双方应当按照新合同的约定履行各自义务。

另一方面，从合同的时间效力来看，新合同生效后，其效力覆盖了原合同的相关内容。原合同约定的权利义务关系在新合同生效时即被新的约定所替代。例如，原合同约定的工资标准可能因续签时的协商而发生变化，那么双方应执行新合同中约定的工资标准。

不过，在某些特殊情况下，原合同中部分未变更且仍具有合理性和关联性的条款，可能在新合同中继续适用，但这也是基于新合同的整体框架和双方认可的前提下。总之，一般而言，续签后原合同失效，以新合同为准。

二、续签劳动合同与原合同不一样怎么办

当续签劳动合同与原合同不一样时，可从以下方面来处理：

一是仔细审查合同条款。明确新合同中与原合同不一致的具体内容，判断这些变化是否涉及关键权益，例如工作岗位、薪酬待遇、工作时间、劳动条件等。对于不利的条款变化，要特别关注。

二是与用人单位协商。依据《》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者有权就条款变化提出自己的意见和诉求，要求用人单位作出解释或调整。若协商后用人单位愿意修改条款，使其符合劳动者期望，双方可继续签订新合同。

三是考虑拒绝续签。如果用人单位拒绝协商或协商后仍无法达成一致，且新合同条款严重损害劳动者权益，劳动者可以选择不续签劳动合同。在此情况下，依据法律规定，若符合特定情形，劳动者还可能有权获得相应的经济补偿。

三、续签劳动合同要重新签订吗

续签劳动合同不一定需要重新签订。具体情况需分以下两种来看：

其一，若劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，双方可以选择重新签订一份新的劳动合同，在新合同中明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等相关条款。这样做的好处是可以对原合同中一些需要调整或更新的内容进行明确和规范。

其二，也可以不重新签订，而是在原劳动合同上进行续签条款的补充约定，比如注明合同续签的起止时间等关键信息。这种方式相对简便，同样能起到续签劳动合同的法律效力，能确认双方继续存在及相应权利义务。

总之，续签劳动合同是否重新签订，可由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，无论采用哪种方式，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且符合的规定。

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