一、不签署劳动合同违反吗

在昂贵的法律层面上，企业未能与员工签署相关的劳动合同被认为是属于之举；依据法律章程的明确规定，用人单位必须与受雇者签署劳动合同，这已经成为了基于法理考虑的强制性义务。

不能忽视的一点是，若未能履行此项义务，不但会触犯法律，还给用人单位带来沉重的经济与声誉损失。

根据我国《》的明文规定，用人单位如因自身原因未能与员工签署书面劳动合同，将承担相应的法律责任。

具体而言，

（一）用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

据此，劳动者有权主张最多为11个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者按照上述规定主张二倍工资，并无最长时间限制。

《劳动合同法》

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同要求补偿适用一裁终局吗

在未经签署劳动合同的条件下，并非一裁终局的解决方式。

所谓“一裁终局”，通常用于解决劳动酬劳、医疗费用、经济补偿或等纠纷，且此类争议的总金额不得超过当地月标准十二个月的金额；此外，对于因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假以及社会保险等方面产生的争议，也可适用一裁终局的处理机制。