一、不签劳动合同双倍工资的标准有哪些

未签订劳动合同支付双倍工资有明确的法律规定和标准：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算基数。双倍工资的计算基数一般以劳动者对应月份的应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，应得工资中不应包含加班工资。

（三）计算期间。如果是第一种情形，支付双倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；若是第二种情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订无固定期限劳动合同之日止。

总之，双倍工资的支付是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

二、不允许扣工资的情形是什么

根据劳动法及相关，以下是一些不允许扣工资的常见情形：

（一）用人单位不得克扣劳动者在正常提供劳动后应得的工资。劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间内完成了工作任务，用人单位应足额支付劳动报酬，不能随意以各种不合理理由扣减。

（二）用人单位不得因劳动者依法参加社会活动而扣工资。比如劳动者依法行使选举权和被选举权、参加工会活动、参加调解仲裁活动等，这些都是劳动者的合法权益，用人单位应保障其工资待遇不受影响。

（三）在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工等原因降低其工资。这是对女职工特殊权益的保护，确保其在特殊时期的生活保障和权益不受侵害。

（四）用人单位不得因劳动者对用人单位的违法行为提出批评、检举、控告等而扣工资。劳动者有权利维护自身及其他劳动者的合法权益，用人单位不得进行打击报复。

三、不签劳动合同,员工是否能获得工资

即使未签订劳动合同，员工也能获得工资。具体分析如下：

（一）建立的认定不以签订劳动合同为唯一标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要员工实际为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就形成了事实上的劳动关系。

（二）用人单位有支付劳动报酬的义务。劳动者付出劳动后，依法享有获得相应工资的权利。无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定，向员工支付工资。若用人单位拒绝支付，员工可以通过多种途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

总之，未签劳动合同不影响员工获得应得的工资，员工的合法权益受法律保护。

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