一、员工拖欠工资怎么还钱呢

员工拖欠工资通常是指用人单位拖欠员工工资，解决还钱即追讨工资的问题，有以下几种常见途径：

一是协商解决。员工可以与用人单位直接进行沟通协商，明确指出拖欠工资的问题，要求用人单位在合理期限内支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

二是申请调解。员工可以向调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促成双方达成和解协议，用人单位按照协议支付工资。

三是投诉举报。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需加付。

四是申请仲裁或提起诉讼。若上述方式均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付拖欠的工资。

二、拖欠工资怎么投诉他

若遇到（推测此处“”是某用人单位或雇主）拖欠工资的情况，可通过以下途径进行投诉维权：

一是与用人单位协商解决。尝试与相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接到劳动监察机构办公地点进行投诉。投诉时需携带本人身份证、等能证明及工资拖欠情况的相关材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请。若协商与投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、怎么管老板要拖欠工资

向老板讨要拖欠工资，可通过以下方式：

一是协商沟通。直接与老板面对面交谈，清晰、冷静地说明自身情况和索要工资的诉求，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，争取友好解决。可在交谈时做好录音，以备后续可能的纠纷使用。

二是申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。

三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠工资。

四是申请仲裁。若上述方式均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需准备充分的证据来支持自己的主张，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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