一、劳动合同期内辞退赔偿标准应如何确定

劳动合同期内辞退赔偿标准的确定，需分不同情形来看：

若用人单位属于违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，如劳动者不存在过错却被辞退。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位是因劳动者存在过错而辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位是因客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按照相应经济补偿标准支付。

二、未签劳动合同被辞退可以获得的补偿有哪些

未签劳动合同被辞退，劳动者可获得以下补偿：

（一）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退劳动者符合法定情形，如提前通知解除、协商一致解除等，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由辞退，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

（三）若因未签劳动合同造成劳动者其他损失的，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。总之，劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

三、劳动合同不到期把我辞退怎么赔偿

若劳动合同未到期，公司辞退员工，需根据辞退原因确定赔偿或补偿标准，具体如下：

（一）公司违法辞退的情况。若公司没有合法理由，比如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，而单方面辞退员工，属于违法。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）公司合法辞退，但符合支付经济补偿情形的。比如公司进行经济性裁员等，需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿金。

员工遭遇此类情况，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

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