在当今的职场环境中，对于劳动者来说是一个常见的现象。而劳动者的标准如何确定，这可是关系到每一位辛勤工切身利益的重要问题。接下来，就让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、劳动者加班加点的标准应当如何确定

根据我国相关法律法规，劳动者加班加点工资的标准有着明确的规定。首先，在延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的 150%的工资报酬。其次，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。再者，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在正常工作时间内的应得工资，不包括、津贴和补贴等。计算加班工资时，应以劳动约定的工资为基数，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数。同时，用人单位不得通过各种形式变相降低劳动者的加班工资标准。

二、加班工资计算基数的确定方式

加班工资计算基数的确定方式是一个较为复杂但又关键的问题。一般来说，有以下几种常见的确定方式。1，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资加班工资计算基数。但如果合同约定的工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准作为计算基数。2，劳动合同没有明确约定工资数额的，或者合同约定不明确时，应当以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，包括或者以及奖金、津贴和补贴等性收入。但如果劳动者的实际工资收入高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍作为计算基数。

三、用人单位未按标准支付加班工资的法律后果

如果用人单位未按照规定的标准支付劳动者加班工资，将面临一系列的法律后果。1，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。2，如果用人单位仍不支付，劳动者可以要求用人单位加付。此外，用人单位的这种行为还可能影响其社会声誉和企业形象，导致人才流失等问题。

总之，劳动者加班加点工资的标准是受到法律严格保护的。用人单位应当依法支付加班工资，保障劳动者的。劳动者也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。