法律解析：

加班加点工资的计算通常根据不同的情况有相应的标准和方法。

加班加点工资的计算主要涉及到以下几个方面。

首先，要明确加班的类型，一般分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。对于平时加班，即工作日延长工作时间的，工资报酬通常不低于正常工资的 150%。休息日加班又不能安排补休的，工资不低于正常工资的 200%。而法定节假日加班的，工资报酬应不低于正常工资的 300%。

其次，计算加班工资的基数也很关键。这个基数可以是劳动合同中约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。有些单位可能以基本工资、岗位工资等作为计算基数，这需要根据具体的合同约定和单位规定来确定。

此外，还需注意加班时间的认定。这通常需要有明确的考勤记录、工作安排记录等作为证据。如果单位存在不合理的加班安排，劳动者有权提出异议。

在实际操作中，可能会出现一些复杂情况，比如加班时间的统计争议、加班工资的支付拖延等。劳动者遇到这些问题时，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，准确计算加班加点工资需要综合考虑加班类型、计算基数和加班时间等因素。劳动者应了解自己的权利，确保获得应有的劳动报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条