在当今的职场环境中，劳动中的各项条款都至关重要，其中的计算基数更是与我们的切身利益息息相关。这不仅影响着我们的收入，也反映了企业对员工劳动价值的尊重。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同加班加点的计算基数怎么填

劳动合同中加班加点的计算基数填写需要遵循一定的原则和法律规定。首先，应当明确的是，计算基数不能低于当地的最低标准。这是保障劳动者基本权益的底线。如果劳动合同中约定的计算基数低于最低工资标准，那么该约定是的。

其次，计算基数可以是劳动者的月基本工资，但需要注意的是，这里的基本工资应当是在扣除各项福利待遇之前的金额。有些企业可能会将基本工资设定得较低，然后通过各种补贴、津贴等形式来增加员工的收入，但在计算时，不能仅以基本工资为基数，而应当将合理的、固定的收入部分纳入计算基数。

另外，如果企业实行的是制度，那么计算加班加点工资的基数应当按照劳动者在正常工作时间内完成的计件数量和单位计件工资标准来确定。

最后，双方可以在劳动合同中协商确定一个明确的计算基数，但前提是该基数必须合理、合法，且经过双方的平等协商和一致同意。

二、加班加点计算基数的法律规定

我国相关法律法规对加班加点计算基数有明确的规定。《劳动法》规定，用人单位应当依法支付劳动者加班工资，计算基数应当按照劳动合同约定或者国家规定。如果劳动合同没有约定，那么应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这包括或者计件工资以及、津贴和补贴等性收入。

同时，各地也可能会根据本地的实际情况出台一些具体的和规定。例如，某些地区规定，在计算加班工资时，应当将劳动者的住房补贴、交通补贴等纳入计算基数。

劳动者了解这些法律规定，有助于维护自己的。当发现企业在计算加班加点工资时违反了相关法律规定，可以通过部门投诉或者申请来维护自己的权益。

三、如何确定合理的加班加点计算基数

要确定一个合理的加班加点计算基数，需要综合考虑多方面的因素。一方面，要参考同行业的普遍做法和标准。了解所在行业中其他企业对于加班加点计算基数的设定，能够为自己所在企业提供一定的参考。

另一方面，要考虑企业的经营状况和成本承受能力。如果设定的计算基数过高，可能会增加企业的成本负担，影响企业的发展；但如果过低，则会员工的利益，导致员工工作积极性下降。

此外，还应当充分听取员工的意见和建议。员工是劳动的直接提供者，他们对于自身的劳动价值和付出有着最直接的感受。通过与员工进行沟通和协商，能够制定出一个双方都能接受的合理计算基数。

总之，确定合理的加班加点计算基数需要在保障员工权益和企业发展之间寻求平衡。

通过以上的介绍，相信您对劳动合同中加班加点的计算基数有了更清晰的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。