一、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿,法律上的标准是什么

在劳动合同期内辞退员工的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定，法律上有明确标准：

- 若用人单位属于违法辞退，即无正当合法理由单方辞退员工。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位依据法定事由辞退员工，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按上述经济补偿标准支付。

总之，在劳动合同期内辞退员工，赔偿与否及赔偿标准要依据辞退的具体情况，遵循相关法律规定来确定。

二、签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么样计算

签订无固定期限合同的员工被辞退，赔偿计算需根据辞退的具体情形确定：

1. 违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 合法辞退：如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 协商解除或其他法定情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

三、签了劳动合同被辞退有补偿吗,法律上该如何规定

签了劳动合同后被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断：

1. 用人单位合法辞退：

- 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位违法辞退：

- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国》相关条款，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

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