对于这个问题，答案是肯定的，工伤职工不仅可以获得工伤保险待遇，还可以向用人单位主张经济赔偿。

工伤保险待遇

工伤保险待遇是由国家规定、用人单位缴纳保险费为工伤职工提供的一种保障，包括医疗费、住院费、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、终止劳动关系一次性经济补偿金等。这些待遇旨在补偿工伤职工的经济损失，保障其生活。

用人单位经济赔偿责任

除了工伤保险待遇外，工伤职工还可以向用人单位主张经济赔偿，包括医疗费、住院费、护理费、交通费、营养费、误工费、精神损害抚慰金等。这些赔偿的目的是惩罚用人单位的过错行为，督促其履行安全生产义务，保障职工的合法权益。

兼得工伤保险待遇和赔偿的条件

工伤职工要兼得工伤保险待遇和经济赔偿，必须满足以下条件：

(1)工伤符合《工伤保险条例》规定的情形；

(2)用人单位对工伤负有责任；

(3)工伤职工已经依法享受了工伤保险待遇。

兼得的范围

工伤职工兼得工伤保险待遇和经济赔偿的范围包括：

一、医疗费：包括治疗费、检查费、药费、材料费等。

二、住院费：因工伤住院治疗产生的费用。

三、护理费：因工伤需要专人护理产生的费用。

四、交通费：因工伤就医或治疗而发生的交通费用。

五、营养费：因工伤导致营养不良需要补充营养的费用。

六、误工费：因工伤导致无法工作而造成的工资损失。

七、精神损害抚慰金：因工伤造成的精神损害所支付的赔偿金。

注意事项

需要提醒的是，工伤职工兼得工伤保险待遇和经济赔偿时，应注意避免重复索赔，同一项费用不能重复获得赔偿。