工伤和赔偿是否可以兼得，是一个备受关注的问题。答案是肯定的，在满足一定条件下，工伤者既可以享受工伤保险待遇，又可以获得侵权赔偿。

赔偿项目

工伤赔偿包括以下项目：

医疗费：治疗工伤产生的费用

误工费：工伤期间无法工作的工资损失

护理费：因工伤致残或失能而产生的护理费用

生活补助费：工伤期间无法工作的职工生活开支

残疾赔偿金：工伤致残或失能的赔偿

侵权赔偿

侵权赔偿则是由用人单位或相关责任人因侵权行为对工伤者造成的损害进行赔偿，包括：

医疗费：超出行权保险范围之外的费用

精神损害赔偿金：因工伤造成精神痛苦的赔偿

丧葬费：工伤死亡的费用

供养亲属抚恤金：工伤职工死亡后，其亲属的抚恤金

满足条件

工伤和赔偿可以兼得，需要满足以下条件：

1. 工伤认定：发生工伤后必须经用人单位和有关部门认定。

2. 侵权行为：用人单位或相关责任人有侵权行为，例如安全措施不当、管理不当等。

3. 损失因果关系：侵权行为与工伤者遭受的损失之间存在因果关系。

4. 过错程度：用人单位或相关责任人有重大过失或故意。

如果满足上述条件，工伤者可以向用人单位或责任人主张侵权赔偿责任，同时还可依法享受工伤保险待遇。

注意事项

需要注意的是，工伤和赔偿可以兼得并不意味着工伤者可以重复获得相同项目的赔偿。例如，工伤者已享受医疗费工伤保险，则不能再次向责任人索要医疗费侵权赔偿。

工伤和赔偿的起诉时效不同。工伤保险的诉讼时效一般为一年，而侵权赔偿的诉讼时效为三年。建议工伤者在发现侵权行为后及时向相关部门反映并及时提起诉讼。

如果您有任何法律疑问，欢迎在本站免费咨询律师。