一、交通事故和是否可以兼得

对于在工作岗位上导致的交通事故所引发的工伤事件和交通事故赔偿，的确存在同时获取的可能性。

这并非无条件实现的，而是需要满足特定的前提条件。

具体来说，只有当该交通事故发生在工作期间且符合相关规定的工伤认定范畴时，才能同时享受工伤事故与交通事故赔偿。

在这种情况下，向肇事方提出赔偿请求并不影响对工伤事故的赔偿。

关于交通事故赔偿的标准，主要包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用以及住院伙食补贴等方面的赔偿。

《最高人民关于审理案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《》的规定处理。

因用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、工伤认定一年后能不能申请赔偿

当工伤认定历时一年后，倘若雇主未能按照法律规定作出赔偿行为，那么受害者便可依法提起诉讼进行赔偿请求。

通常情况下，在依法被认定为工伤以后，雇主必须依照相关法律法规向受害员工给予相应的赔偿。

若未能履行该义务，作为员工仍然拥有向其索赔的法定权利。

需要特别强调的是，工伤认定的时效性一般仅有一年，超过此期限可能会导致无法申请赔偿。

在工伤认定完成后，员工应尽快与雇主就赔偿事宜进行协商并寻求妥善解决方案，以防止错过申请赔偿的最佳时机。