一、没有签劳动合同要咋样仲裁

若未签订劳动合同想申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。

其二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

其三，准备仲裁申请书。需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求，如要求用人单位支付未签劳动合同的差额、补缴等，还要陈述事实和理由。

其四，提交申请及材料。将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给仲裁委员会，按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

其五，等待受理与开庭。仲裁委员会受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，陈述观点、进行辩论等。最后等待仲裁裁决结果。

二、劳动争议仲裁院是干啥的

劳动争议仲裁院主要负责处理劳动争议案件，其具体职能包括以下方面：

一是受理劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生争议时，依法受理相关申请。

二是进行案件审理。在受理案件后，会按照法定程序组成仲裁庭，对争议事实进行调查、取证，听取双方当事人的陈述和辩论，以查明事实、分清是非。

三是作出仲裁裁决。根据审理查明的情况，依据相关和政策，对劳动争议案件作出公正、合理的裁决，明确双方当事人的权利和义务。

四是开展法律宣传和咨询服务。通过多种形式宣传律法规，为劳动者和用人单位提供，引导他们依法维护自身权益，预防和减少劳动争议的发生。

总之，劳动争议仲裁院在维护劳动关系和谐稳定，保障劳动者和用人单位合法权益方面发挥着重要作用。

三、劳动争议仲裁时效是几年

劳动争议仲裁时效为一年。

具体来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在实际情况中，存在仲裁时效中断和中止的情形。仲裁时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以及对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而仲裁时效中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，劳动者需关注仲裁时效，及时维护自身合法权益。

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