一、合同终止后继续工作未签劳动合同怎么处理

当合同终止后继续工作但未签劳动合同，可按以下情况处理：

（一）用人单位原因。若用人单位在合同终止后未及时与劳动者续签合同，且劳动者继续提供劳动，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可要求补签劳动合同。

（二）劳动者原因。若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作期间的劳动报酬。

若双方对继续工作期间的权利义务存在争议，可通过协商解决。协商不成的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件

签订，需满足以下条件：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，包括依法享受、、婚等假期。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。比如，企业改制时，符合此条件的劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，第三次签订劳动合同一般应签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、一个人可以同时和两家签署劳动合同吗

一般情况下，一个人不可以同时与两家公司签署劳动合同。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。这表明法律对劳动者同时与两家公司建立劳动关系持谨慎态度。

具体分析而言，一方面，如果一个人同时与两家公司签订劳动合同，且在工作时间安排上存在冲突，难以保证对两家公司工作任务的有效履行，可能会对其中一家或两家公司的工作造成不利影响。另一方面，即使工作时间能够协调，但如果劳动者利用在一家公司获取的等信息为另一家公司谋取利益，也可能引发法律纠纷。

不过，在某些特殊情况下，如经用人单位同意，且不影响本职工作等，劳动者可以与其他用人单位建立劳动关系。但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。

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