一、终止后，能否继续在原单位工作

辞掉现有的工作，还是有可能回到原来的地方去上班哒！前提得是上司们愿意再收留阁下，而且阁下自己也心仪旧团队的氛围和工作内容，那么，当然可以走凤还巢这条路，跟老东家重新签个新合同啦。

毕竟，的建立是双方自愿的嘛，法律可没说离开过某家后就不能再回去上班咯。

《中华人民共和国》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、终止劳动合同需要怎么赔偿

在劳动合同结束之际，如出现法定情况，企业无需向员工支付任何形式的，但须给予相应的经济补偿。

补偿方式为，每当员工在公司服务满一年之期，便需向其支付一个月的薪资作为补偿。

而所谓的法定情况则涵盖了用人单位在后选择不再续约、以及因被依法宣告破产等原因导致的等情况。