法律解析：

国企签订劳动合同的期限并没有固定统一的标准，通常有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在国企中，劳动合同的签订期限会因多种因素而有所不同。一般来说，常见的是固定期限劳动合同，其期限可能是一年、三年、五年等，具体年限由用人单位根据自身需求和实际情况来确定。

无固定期限劳动合同在满足一定条件时也会签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这种合同对劳动者的工作稳定性提供了更强的保障。

还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当有特定的项目或任务需要完成时会采用这种形式。

劳动合同期限的确定，不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的人力资源管理和运营。劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解合同的具体条款和期限规定，确保自身权益得到充分保障。同时，国企作为用人单位，也应依法依规与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。