一、不签劳动合同辞职立刻就能走吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，并非一定能立刻离开。具体需分情况来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此情形下，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，内需提前三日通知用人单位。但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时通知用人单位并立即走人。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者若要辞职，一般也需遵循提前通知的规定，除非存在法定可随时解除的情形。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者辞职时通常也需按照法律规定履行相应通知义务，除非用人单位存在法定过错，否则不可擅自立刻离职。

二、不签劳动合同辞职了可以要求赔偿吗

不签劳动合同辞职，劳动者可以要求赔偿。

根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张赔偿，需先证明与用人单位存在，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。然后，通过合法途径维权，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接申请。时需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

总之，未签劳动合同辞职，劳动者有权利依法要求相应赔偿，应通过合法合理途径维护自身权益。

三、不签劳动合同辞职了还能仲裁吗

可以申请仲裁。具体分析如下：

一是法律依据。根据《中华人民共和国》规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签劳动合同辞职后，劳动者有权就相关权益申请仲裁。

二是仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在辞职后一年内申请仲裁，超过时效，可能面临不利法律后果。

三是证据准备。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。准备充分证据，有助于仲裁机构认定事实，维护自身合法权益。

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