一、劳动合同到期了不签会怎么样

劳动合同到期后不续签，用人单位需根据具体情况承担相应法律责任。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者在劳动合同期满后不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动合同到期后，用人单位应及时与劳动者办理终止或续订手续，若未及时办理，可能面临未及时签订劳动合同的法律风险，如支付双倍工资等。

二、劳动合同到期后怎么办理离职

劳动合同到期后办理离职通常需按以下步骤进行：

首先，确认劳动合同是否已正式到期。若到期时间明确且双方未续签，可进入离职流程。

其次，与用人单位进行沟通。告知用人单位自己的离职意愿，可通过书面或口头方式，但保留好相关沟通记录。同时，了解用人单位对于离职的具体要求和流程，如是否需要提交离职申请、办理工作交接等。

然后，办理工作交接。将自己负责的工作事项、文件、资料等进行整理和交接，确保工作的连续性和完整性。交接过程中，可与相关部门或同事进行确认和签字，以避免后续出现纠纷。

最后，办理离职手续。根据用人单位的要求，办理离职相关的手续，如退还物品、结算工资、开具等。在办理过程中，要仔细核对各项信息，确保手续的准确性和完整性。

总之，劳动合同到期后办理离职需要与用人单位充分沟通，认真办理工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

三、劳动合同到期怎么办理离职手续

劳动合同到期后办理离职手续通常需按以下步骤进行：

首先，确认劳动合同到期时间，在到期日当天或之前，与用人单位进行沟通。告知用人单位你希望办理离职手续，并了解用人单位的相关规定和流程。

其次，按照用人单位要求提交离职申请。离职申请应明确表达离职意愿，并注明离职日期等相关信息。有些用人单位可能需要提前一定时间提交申请，需留意其规定。

然后，完成工作交接。将手头的工作事项、项目进展等情况详细交接给接手人员，并确保交接过程的准确性和完整性。同时，归还用人单位提供的工作物品、资料等。

最后，办理离职结算。用人单位会根据你的工作情况进行结算，包括工资、奖金、福利等。确保结算金额准确无误，并按照用人单位规定的方式领取或转账。在办理离职手续过程中，要保留好相关的文件和凭证，如离职申请、工作交接单、结算清单等，以备日后可能的纠纷或查询。

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