一、员工劳动合同不签会怎么样

没签劳动合同的话，后果可能会是这样滴：首先呢，得赔你双倍工资哦！就是说，假如超过一个月还不给员工签劳动合同的话，那公司就得给你发两倍工资啦。

然后呢，就是默认和你签了长期合同啦。

如果公司招你来上班已经超过一年了，但还是没跟你签劳动合同的话，那就等于是默认跟你签了长期的劳动合同啦。

《中华人民共和国》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作未签订劳动合同怎么赔偿

倘若用人单位未能按照《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，与员工签署正式的劳动合同，那么依据该法第八十二条的明文规定，此种情况下，用人单位必须向受雇者支付双倍薪资作为补偿。

特别需要指出的是，这一条款所适用的范围为用人单位自实际用工之日起满一个月，但在一年内尚未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

若用人单位违反了上述法律规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，同样需从应当签订无固定期限劳动合同时开始，每月向劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。