在职场中，发生肢体冲突并非罕见。如果不幸卷入公司打架，公司却不愿意承担责任，该怎么办呢？本文将为您梳理在公司打架公司不愿意赔偿时的应对策略。

一、在公司打架公司不愿意赔偿怎么办

保留证据：收集打架过程中的监控录像、证人证言、伤势鉴定等相关证据，以证明责任方。

与公司沟通：向公司人事部或法律顾问说明事发经过，并要求公司承担赔偿责任。如果公司拒绝赔偿，可尝试与工会或上级主管反映。

寻求法律途径：如果协商无果，可向劳动仲裁委员会或提讼，要求公司支付赔偿金。

二、在公司打架公司可以不赔偿吗

根据《法》和《保险条例》的，公司有义务为员工提供安全的工作环境，并对员工在工作时间、工作场所发生的工伤事故承担赔偿责任。

一般情况下，如果在公司打架属于工作场所事故，公司不能完全免除赔偿责任。但需要区分以下情况：

因自身原因引发打架：如果员工因个人恩怨或其他非工作原因引发打架，公司不承担赔偿责任。

工作压力导致打架：如果员工因工作压力过大或工作环境恶劣等原因引发打架，公司可能承担部分赔偿责任。

三、在公司打架可以申请工伤认定吗

如果在公司打架属于工伤事故，员工可以申请工伤认定。工伤认定程序如下：

向单位提出申请，填写《工伤认定申请表》。

单位在收到申请后，按规定调查取证。

单位将调查材料报社会保险行政部门进行认定。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，在60日内做出是否认定的决定。

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