在工作中，保险本应是劳动者的一道重要保障，然而当公司不愿意工伤保险时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰和不安。但别担心，接下来我们将为您详细剖析这个问题，并提供有效的应对策略。

一、公司不愿意赔偿工伤保险

当公司不愿意赔偿工伤保险时，劳动者首先要明确自身的权益和法律。根据相关法律法规，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，如果职工发生工伤，用人单位应当按照规定支付相应的赔偿。

如果公司拒绝赔偿，劳动者可以收集相关证据，如、工资条、工伤认定书、医疗费用凭证等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

劳动者可以先与公司进行协商沟通，明确表达自己的诉求和依据，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民提讼。

二、如何收集有效的工伤赔偿证据

在处理公司不愿意赔偿工伤保险的问题时，收集有效的证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的所有文件和记录，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录等。这些文件能够证明您与公司之间存在劳动关系。

工伤发生后的医疗记录也是关键证据之一。包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些能够清晰地反映工伤的情况和治疗费用。

同时，证人证言也能为您的维权提供有力支持。如果有同事目睹了工伤事故的发生，他们的证言可以增强您的证据效力。

另外，与公司之间关于工伤赔偿的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也应当妥善保存。这些记录可以显示公司的态度和处理方式。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性和真实性，确保证据能够被劳动仲裁机构和法院认可。

三、劳动仲裁与的流程和注意事项

当协商和投诉无法解决公司不愿意赔偿工伤保险的问题时，劳动仲裁和诉讼就成为了劳动者维权的重要途径。

劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在提交仲裁申请时，要准备好充分的证据和相关材料，明确仲裁请求。

在开庭审理过程中，要如实陈述事实，清晰地表达自己的观点和诉求。同时，要注意遵守仲裁庭的纪律和规定。

如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程相对较为复杂，包括起诉、受理、开庭审理、判决等阶段。

在诉讼过程中，要委托专业的律师为自己提供法律帮助，以提高胜诉的可能性。同时，要关注诉讼时效，避免因超过时效而导致权益无法得到保障。

总之，在面对公司不愿意赔偿工伤保险的情况时，劳动者要坚定维护自己的合法权益，通过合法的途径和方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。