一、劳动合同不续签会自动顺延吗

劳动合同不续签一般不会自动顺延。具体分析如下：

通常情况下，劳动合同期满，双方的权利与义务即行终止。若要继续维持劳动关系，需双方协商一致并续签劳动合同。如果用人单位与劳动者都没有提出续签，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，这种情况视为双方以原条件继续履行劳动合同。不过，这并非是合同的自动顺延，而是形成了新的事实劳动关系。

从法律规定来看，除特定情形外，劳动合同不会自动顺延。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

对于用人单位而言，若不想与劳动者续签，应提前通知劳动者并依法办理相关手续。劳动者若不想续签，也应提前告知用人单位。总之，一般情形下劳动合同不续签不会自动顺延，除非存在法定的顺延事由。

二、劳动合同到期未续签有补偿吗

劳动合同到期未续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。

（三）双方都不续签。这种情况下，一般没有经济补偿，但如果符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形，则用人单位仍需支付。

三、劳动合同要提前多长时间续签

劳动合同续签的提前时间，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位和劳动者协商确定，不过在实践中有一些常见情况：

（一）遵循用人单位内部规定。部分用人单位会在劳动合同到期前一定期限内，如提前30日或60日，通知劳动者是否续签。这种规定只要不违反强制性规定，且向劳动者公示或告知，就具有一定效力。

（二）考虑行业惯例。某些行业基于自身特点和需求，形成了相对固定的续签提前通知时间惯例。比如一些季节性较强的行业，可能会根据生产周期提前通知。

（三）从保障双方权益出发。为给双方足够时间考虑和准备，一般提前30日左右通知较为合理。这样劳动者有时间寻找新工作，用人单位也有时间安排人员交接或招聘新员工等。

总之，劳动合同续签提前时间可协商，若用人单位有相关规章制度，按其执行；无规定的，双方可根据实际情况协商确定一个合理时间。

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