一、未签订劳动合同的工伤单位不负责该怎么办

遇到未签订劳动合同且工伤后单位不负责的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能清晰显示单位支付工资的情况。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会依法进行调查核实并作出认定。

（三）若单位仍不承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对结果不服的，还可向提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要求单位承担责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。通过法律途径，切实维护自身合法权益。

二、劳动者在上下班途中发生算不算工伤

劳动者在上下班途中发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断：

（一）。若劳动者在该交通事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情形，才有可能被认定为工伤。若劳动者承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。

（二）合理的上下班路线。事故发生地点应在劳动者合理的上下班路径范围内。比如，劳动者为抄近路而偏离正常路线，但偏离程度未超出合理范畴，仍可认定；若明显偏离正常路线去办私事等，则难以认定。

（三）合理的上下班时间。正常的上下班时间内发生交通事故符合条件可认定工伤；若因加班等原因导致下班时间延迟，在合理的加班后返程途中发生交通事故且符合其他条件，也可认定工伤。

总之，只有同时满足上述相关条件，劳动者在上下班途中发生的交通事故才能被认定为工伤。

三、工地上下班途中脚摔伤了,算工伤吗有合同

在工地有合同的情况下，上下班途中脚摔伤是否算工伤，需要根据具体情形判断。

一般来说，如果是在正常上下班的合理路线、合理时间内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但若是自己不小心摔伤，比如因自身疏忽大意等原因导致脚摔伤，且不存在上述交通事故等特定情形，通常是不能认定为工伤的。

认定工伤需要按照法定程序进行。职工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以及调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

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