一、65岁没有劳动合同的怎么赔偿

对于65岁没有劳动合同的情况，赔偿事宜需综合多方面因素考量。

如果是因劳务关系产生的纠纷，一般按照双方约定来确定赔偿责任。若未约定或约定不明，通常可根据提供劳务者的实际损失、劳务的价值等因素进行协商赔偿。

若认定为雇佣关系，雇主应承担因雇佣行为导致的等责任。例如，在提供劳务过程中遭受，雇主需赔偿医疗费、护理费、等相关费用。

但需注意，65岁已超过法定退休年龄，在法律适用上可能与一般劳动关系有所不同。如果是因工伤导致的损害，需证明存在劳动关系或符合的特殊情形，才能获得相应赔偿。

总之，具体的赔偿方式和金额需根据实际情况进行分析和判断，可通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

二、因病协议书违法吗

因病解除劳动合同协议书是否违法，需要根据具体情况来判断。

如果用人单位在解除劳动合同时，遵循了合法的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等，并且解除的原因是劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么这种解除行为通常是合法的。

然而，如果用人单位在解除劳动合同时，没有遵循合法的程序，或者解除的原因并非基于劳动者的医疗情况，而是其他不合理的因素，如歧视、报复等，那么这种解除行为就是违法的。

此外，如果劳动者在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形。

总之，因病解除劳动合同协议书是否违法，取决于用人单位的解除行为是否符合法律规定的程序和条件。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过等法律途径来维护自己的合法权益。

三、没有签劳动合同怎么办

若公司未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，保留好工作期间的相关证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些能证明劳动关系的存在。其次，与公司进行沟通，要求其签订劳动合同，并明确告知未签合同的法律后果以及自己的权益诉求。若公司拒绝签订，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，督促公司签订劳动合同并纠正违法行为。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的差额。在申请仲裁时，需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的情况。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决未签劳动合同的问题。

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