试岗是什么意思？你真的了解职场临时上岗背后的真相吗？
在求职过程中，我们常常会遇到一个听起来既熟悉又陌生的词——“试岗”，有人说它是入职前的例行程序，也有人把它当作一种“变相剥削”。试岗到底是什么意思？它合法吗？有没有风险？今天我们就来深入聊聊这个话题。
什么是试岗？
所谓试岗，通常是指用人单位在正式录用劳动者之前，要求其先进行短期的工作体验或实际操作，以判断其是否符合岗位要求的一种行为，这看起来像是一种“双向选择”的过程：公司考察员工的能力,员工也能借此了解企业是否值得加入。
但现实中，很多试岗却被滥用成了一种“零成本用工”方式——
- 要求应聘者免费上班几天甚至一周；
- 不签合同、不发工资；
- 利用试岗期榨取廉价劳动力后不予录用；
- 没有明确期限和考核标准。
这些现象让人对试岗产生质疑：它到底是面试的延伸,还是劳动关系的开始？
试岗≠实习，更≠免费工作！
很多人混淆了试岗与实习、兼职之间的区别。一旦你开始为单位提供劳动，并接受其管理安排，就已经具备了劳动关系的基本特征，根据《劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系,用人单位就应当承担相应的法律责任。
- 如果你在试岗期间被安排参与具体项目、接受考勤制度、完成任务指标，那你就已经是一名“实质上的劳动者”；
- 即便没有签订书面劳动合同，也有权依法主张劳动报酬、加班费、社保等权益；
- 更重要的是，如果用人单位恶意利用“试岗”规避责任,还可能涉嫌违法用工。
试岗该不该做？怎么做才不吃亏？
既然试岗存在一定的模糊地带，那求职者该如何应对呢？以下几点建议供参考：
提前沟通清楚试岗内容和时间长度
明确是半天还是三天,是纯观察还是需要实操。要求签署试岗协议或知情同意书
协议中应写明双方权利义务、是否有补贴、是否算作入职流程的一部分。保留证据，以防万一
包括微信聊天记录、邮件通知、工牌、打卡记录、工作任务截图等。警惕“无限期试岗”陷阱
有些单位打着“长期试岗”的旗号，行的是压榨之实,遇到这种情况一定要及时止损。必要时寻求法律帮助
如果你发现自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
相关法律条文参考（重点摘录）
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付劳动报酬。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
试岗本意是为了降低用人风险、提高匹配效率，但在缺乏监管和规范的情况下，很容易成为用人单位规避法律责任的工具，作为求职者，我们要擦亮双眼，不要轻易接受“无报酬、无保障”的试岗要求，同时也要记住：只要你开始为企业创造价值，就应该获得应有的尊重与回报。
无论是试岗还是入职，保护好自己,才是职场生存的第一课。
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