一、办过退休的人还可以签劳动合同吗

办过退休的人通常不能再签订劳动合同，但可以签订劳务合同。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国相关法律，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员已退出律关系范畴，不再具备签订劳动合同的主体资格。

从劳动关系本质而言，退休人员已享受养老保险等退休待遇，其与用人单位之间建立的关系不再是传统意义上的劳动关系。因为劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，而退休人员已无需再缴纳。

不过，退休人员若有工作意愿和劳动能力，可与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同性质不同，劳务关系中双方主要是平等的民事主体关系，相关权利义务依据双方约定和民事法律规范调整。用人单位可根据实际情况支付劳务报酬，无需承担劳动合同下的诸多法定义务。

二、退休人员兼职是否要签劳动合同

退休人员兼职通常不需要签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

（一）退休人员已依法享受养老保险待遇或领取。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员从法律层面上已不再具备建立劳动关系的主体资格。

（二）劳动合同与劳务合同在性质上存在差异。劳动合同受《劳动法》《》等调整，用人单位需承担较多的法定义务，如缴纳社会保险等。而劳务合同是平等主体之间的民事合同关系，双方的权利义务主要依据合同约定，退休人员兼职更符合劳务关系的特征。

（三）签订劳务合同能更好地明确双方的权利和义务。双方可以在劳务合同中对工作内容、报酬、工作时间、违约责任等事项进行详细约定，以保障双方的合法权益。

总之，退休人员兼职一般应签订劳务合同，而非劳动合同。

三、退休人员还能签订劳动合同吗

退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从劳动合同主体资格看，退休人员已退出劳动领域，依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动合同法意义上的劳动者主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而退休人员已不属于传统意义上的劳动者范畴。

（二）从法律规定层面讲，根据相关，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间不能再建立劳动合同关系。

不过，退休人员若想继续发挥余热、参与工作，可与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它主要确立的是双方的劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务依据合同约定确定，不受劳动法律法规中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等强制性规定的约束。

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