法律解析：

一般情况下，员工即将退休时，单位不可以随意解除劳动合同，但存在一些特殊情形除外。

根据相关法律法规，在员工接近退休年龄时，用人单位通常不能随意解除劳动合同。因为劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

然而，在某些特殊情况下，单位可能有权解除劳动合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使该员工快要退休，单位也可以依据相关规定解除劳动合同。

此外，如果员工与单位协商一致，双方也可以解除劳动合同。还有，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

需要强调的是，单位解除劳动合同必须符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。劳动者在面对单位可能的违法解除行为时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条