一、退休之后还可以签劳动合同吗

退休之后通常不可以签劳动合同，但可以签订劳务合同。具体分析如下：

从法律规定看，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本待遇后，其与用人单位之间的劳动关系即终止。劳动合同是基于劳动关系建立的，退休人员已不再具备建立劳动关系的主体资格，所以一般不能再签订劳动合同。

从用工性质角度，退休人员再就业时，与用人单位形成的是劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不像劳动关系那样受到律法规的全面调整。例如，用人单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险，劳务报酬的支付方式等也更为灵活。

退休人员再就业应签订劳务合同，明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等，以保障双方的合法权益。若发生纠纷，主要依据民事来处理。

二、聘用退休人员能签劳动合同吗

聘用退休人员不能签订劳动合同。主要基于以下几点原因：

其一，退休人员已依法享受基本养老保险待遇。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员在达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，其与用人单位之间不再具备建立劳动合同关系的主体资格。

其二，退休人员的用工关系通常按劳务关系处理。退休人员被用人单位聘用后，双方形成的是一种劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定以及民事法律规范来调整。

其三，劳务关系与劳动关系在法律适用、劳动报酬、福利待遇等方面存在明显差异。例如，在劳务关系中，用人单位无需为退休人员缴纳社会保险，退休人员也不享有带薪等基于劳动关系的福利待遇。

总之，聘用退休人员应签订劳务合同，而非劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

三、协商需要注意什么

协商解除劳动合同，需注意以下要点：

一是协商程序合法。解除劳动合同应是双方真实意思表示，由用人单位或劳动者提出协商请求，双方平等、自愿、协商一致达成解除协议，不存在欺诈、胁迫等情形。

二是明确解除时间。双方应在协议中清晰约定劳动合同解除的具体日期，以确定双方权利义务终止的时间节点。

三是经济补偿问题。若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者提出解除，且用人单位不存在法定过错情形，一般无需支付经济补偿。

四是工作交接。劳动者应按照双方约定或用人单位要求，办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡，用人单位应在交接完成后为劳动者出具解除劳动合同证明。

五是保密与。如有相关约定，应明确双方的权利义务，避免后续纠纷。

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