一、劳动合同员工解除有几种情况

劳动合同员工解除主要有以下几种情况：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以，这是双方基于平等自愿原则达成的解除合意。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）劳动者即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。

（四）被迫解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、患癌症期间能解除劳动合同吗

在患癌症期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同，但存在一些特殊情形。

一方面，若劳动者处于医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。患癌症的劳动者根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有相应长度的医疗期。在此期间，用人单位应保障劳动者的权益，按规定支付病假工资等。

另一方面，若存在法定特殊情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据相关规定解除劳动合同，但需履行法定程序并提供充分证据。

总之，患癌症期间能否解除劳动合同需具体情况具体分析，要结合劳动者所处医疗期以及是否存在法定解除事由等因素综合判断。

三、解除劳动合同怎样算违规

公司解除劳动合同存在以下情形时算违规：

1. 未与劳动者协商一致，且无合法事由，擅自解除劳动合同。例如，在劳动合同履行期内，公司没有合理依据，仅因主观意愿就解除与劳动者的合同关系。

2. 违反法定程序解除。比如，没有提前通知劳动者或者未按照法律规定支付代通知金。按照法律规定，若需解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。

3. 不符合法定解除条件而解除。如劳动者不存在《》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司却解除劳动合同。

4. 经济性裁员时不符合法定要求。例如，未达到法定的裁员条件、未履行法定程序等。公司违规解除劳动合同的，应当按照法律规定向劳动者支付。

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