法律解析：

请病假是否需要三甲医院开证明，通常取决于用人单位的具体规定。

在实际工作中，对于请病假所需的医院证明级别，并没有统一的法律强制要求必须是三甲医院。不同的单位可能有不同的规定和操作流程。

一些单位可能明确规定，只有三甲医院开具的病假证明才被认可。这样做的原因可能有以下几点：三甲医院通常被认为具有较高的医疗水平和权威性，其诊断结果更具可信度。这可以在一定程度上防止员工通过一些不正规或级别较低的医疗机构开具虚假病假证明。

然而，也有许多单位对于医院的级别并没有那么严格的限制。只要是正规的医疗机构，其出具的病假证明一般也会被接受。因为从法律角度来看，并没有强制要求必须是三甲医院。关键在于病假证明的真实性和合理性。

无论医院级别如何，病假证明应包含必要的信息，如患者的姓名、病情诊断、建议休息时间等。同时，用人单位也有权对病假证明进行核实，以确保其真实性。如果单位对病假证明存在疑问，可以要求员工提供进一步的医疗资料或进行复查。

总之，请病假是否需要三甲医院开证明不能一概而论，要根据具体用人单位的规定来确定。员工在请病假时，应按照单位的要求提供相应的证明，并确保证明的真实性和有效性。用人单位也应合理对待员工的病假申请，保障员工的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。