法律解析：

请病假通常需要医院开具病假证明，一般包括诊断证明书和病历。

在工作中，员工若因身体不适需要请病假，医院开具的证明是重要的依据。一般来说，医院会根据患者的实际病情出具相应的证明文件。

诊断证明书是请病假时常见的证明之一。这份证明书上会明确写明患者的姓名、性别、年龄、就诊日期、诊断结果以及建议休息的时间等信息。诊断结果应当是经过医生详细检查和诊断后得出的，具有权威性和可信度。医生会根据患者的病情严重程度，合理建议休息时间，以确保患者能够得到充分的休息和治疗，尽快恢复健康。

病历也是请病假时可能需要提供的证明材料。病历记录了患者的就诊过程，包括症状描述、检查结果、治疗方案等详细信息。通过病历，用人单位可以更全面地了解员工的病情，从而判断病假的合理性。

需要注意的是，不同的用人单位对病假证明的要求可能会有所不同。有些单位可能只要求提供诊断证明书，而有些单位可能会要求同时提供诊断证明书和病历。此外，病假证明应当由正规医疗机构出具，且加盖医院的公章，这样才能具有法律效力。

总之，员工请病假时，应及时前往正规医院就诊，并按照医院的要求和用人单位的规定，准备好相关的病假证明材料，以便顺利请病假并得到合理的休息和治疗。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。