法律解析：

员工登记表不等于劳动合同。

员工登记表和劳动合同有着明显的区别。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含了诸多关键要素，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、解除劳动合同的条件和程序等。劳动合同具有法律约束力，对双方的权益进行全面的规范和保障。

而员工登记表主要是用于记录员工的一些基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。它的作用更多是用于用人单位对员工的初步了解和管理，通常并不涵盖劳动合同中那样详细和全面的权利义务条款。

从法律性质上看，劳动合同是法律明确规定必须订立的书面文件，以确立劳动关系的合法性和稳定性。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临法律责任和处罚。但员工登记表并不具有这样的法律地位。

在劳动争议处理中，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。而员工登记表的证明力相对较弱，难以单独作为确定劳动关系具体内容的依据。

综上所述，员工登记表不等于劳动合同，两者在功能、内容和法律意义上都存在显著差异。用人单位和劳动者应当清楚认识到这一点，依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。