法律解析：

网签不等于劳动合同。

网签和劳动合同是两个不同的概念，具有不同的性质和用途。

网签通常是指在房地产领域中，为了规范房屋交易流程，保障交易双方的合法权益，通过网络系统进行的签约行为。它主要涉及房屋买卖等相关事宜，与劳动关系并无直接关联。

而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下重要特征和作用：

首先，它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面，为双方提供了明确的行为准则和保障。

其次，劳动合同是解决劳动争议的重要依据。当双方在劳动关系中出现纠纷时，劳动合同可以作为判断双方责任和权益的重要证据。

此外，劳动合同对于劳动者的职业发展和权益保护也具有重要意义。它可以保障劳动者的合法权益，如获得合理的工资待遇、享受法定的休假和福利等。

综上所述，网签和劳动合同是完全不同的两个概念，不能混为一谈。用人单位和劳动者应当按照法律规定签订劳动合同，以确立合法的劳动关系，保障双方的权益。劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《劳动合同法》第十条