法律解析：

工伤主动辞职，一般情况下是可以要求经济补偿的。

当劳动者遭受工伤后，主动辞职时是否能要求经济补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，如果是因为工伤导致劳动者无法继续从事原工作，或者工作环境对其身体造成严重影响等合理原因而主动辞职，那么劳动者有权要求经济补偿。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤后依法享有一系列待遇和补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其次，即使劳动者主动辞职，用人单位也不能免除其应承担的责任。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果劳动者的伤残等级达到一定标准，用人单位应当按照规定支付相应的经济补偿。

此外，如果用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，如未依法缴纳工伤保险、未及时支付工伤待遇等，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

然而，如果劳动者主动辞职并非是因为工伤相关原因，而是出于其他个人原因，那么可能较难获得经济补偿。但在这种情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付其应得的工伤待遇。

总之，工伤主动辞职是否能要求经济补偿，需要综合考虑多种因素。劳动者在面临此类情况时，应及时咨询专业，了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障工伤劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条