法律解析：

一般情况下，用人单位迁址劳动者主动辞职，较难获得经济补偿，但存在一些特殊情形可能会有。

用人单位变更工作地址，属于劳动合同内容的变更。如果这种变更对劳动者履行劳动合同造成了实质性的重大影响，比如导致通勤成本大幅增加、生活严重不便等，而用人单位又未能采取合理的措施来解决或减轻这些影响，劳动者因此主动辞职，有可能被认定为“被迫辞职”，从而可能获得经济补偿。

如果用人单位的迁址是在合理范围内，并且提前通知了劳动者，同时提供了一定的协助或补偿措施，如交通补贴、调整工作时间等，劳动者主动辞职要求经济补偿可能就不太容易得到支持。

在判断是否有经济补偿时，还需要综合考虑多方面因素。例如，劳动合同中是否对工作地点的变更有约定；用人单位迁址的距离、对劳动者生活的实际影响程度；用人单位是否与劳动者进行了充分的协商沟通等。

劳动者如果认为自己的权益受到了侵害，应当注意收集和保留相关证据，比如用人单位的迁址通知、与用人单位的沟通记录等。同时，建议劳动者及时咨询专业，以便准确了解自己的权利和可能的法律后果。

总之，用人单位迁址劳动者主动辞职是否有经济补偿不能一概而论，需要具体情况具体分析。劳动者要根据自身实际情况，结合法律规定，做出合理的判断和决策。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。