一、上海劳动合同试用期工资计算方法是怎样的

在上海，劳动合同试用期工资的计算方法遵循相关法律规定，具体如下：

（一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位需确定各岗位的最低档工资标准，员工的工资不能低于此标准，以保障员工在试用期内的基本生活和权益。

（二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同中约定员工正式工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%）。

（三）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。上海市会根据经济社会发展情况等因素定期调整最低工资标准，用人单位支付的试用期工资必须高于或等于该标准。若低于当地最低工资标准，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分，逾期不支付的，还需加付。

总之，上海劳动合同试用期工资需综合考虑岗位最低档工资、合同约定工资的一定比例以及当地最低工资标准来确定。

二、试用期过后企业补签员工劳动合同需要支付补偿金吗

试用期过后企业补签员工劳动合同，一般需要支付补偿金。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若试用期过后才补签，超过了法律规定的一个月时间，这种情形属于用人单位未依法及时与劳动者签订劳动合同。

（二）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额部分，实质就是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性补偿。

（三）企业补签劳动合同虽然在一定程度上对进行了书面确认，但不能免除其之前未及时签订合同的法律责任。

当然，如果是因不可抗力等特殊原因导致未能及时签订劳动合同，且企业能提供充分证据证明的，可能不需要支付补偿金。但在一般情况下，试用期过后补签劳动合同，企业需承担支付补偿金的责任。

三、汽车销售劳动合同中是否可以约定试用期

汽车销售劳动合同中可以约定试用期。根据我国相关律法规，在建立劳动关系时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，汽车销售岗位作为普通的工作岗位，同样适用这一规定。

具体而言，试用期的约定需遵循一定规则。（一）试用期的期限要合理。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若该汽车销售人员此前已在该单位工作过且约定过试用期，再次签订劳动合同时便不能再次约定。

此外，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期内应依法为劳动者缴纳社会保险等，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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