一、只约定试用期的劳动合同是无效吗

只约定试用期的劳动合同并非无效，而是该试用期不成立，此合同应视为正式劳动合同，期限为双方约定的试用期期限。

依据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，试用期包含在劳动合同期限内。

用人单位与劳动者在签订劳动合同时，不能仅单独约定试用期而不约定劳动合同期限。因为试用期是劳动合同期限的一部分，其目的是让用人单位和劳动者在一定时间内相互考察、相互适应。若只约定试用期，就违背了法律关于试用期的规定初衷。

在这种情况下，劳动者享有正式劳动合同下的各项权利，用人单位也应按照正式劳动合同的标准履行相应义务，如支付正常工资待遇、提供劳动保护等。

二、劳动合同是不是一定要约定试用期

劳动合同并非一定要约定试用期。具体情况如下：

（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同因任务完成即终止，具有临时性、一次性特点，通常无需约定试用期。比如为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目结束合同即终止，没必要再设试用期。

（二）劳动合同期限不满三个月的。这类合同期限较短，用人单位在短时间内可对劳动者工作能力等有基本了解，无需通过试用期来考察，所以法律规定不得约定试用期。

（三）非全日制用工。非全日制用工具有灵活性、短期性特征，劳动者工作时间相对较短，一般也不约定试用期。

除上述三种情形外，用人单位与劳动者可根据实际情况协商是否约定试用期。约定试用期时，应遵守法律关于试用期期限等相关规定，以保障双方合法权益。

三、规定试用期的工资标准是什么

根据《中华人民共和国》相关规定，试用期工资标准主要有以下要点：

（一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位会根据岗位技能、工作强度等因素为不同岗位设定不同档次工资，试用期员工工资不能低于本岗位最低档工资水平。

（二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

（三）不得低于用人单位所在地的标准。各地会根据当地经济发展水平、物价等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线，试用期工资不能突破此底线。

用人单位需严格按照上述标准支付试用期员工工资，若违反规定，劳动行政部门可责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付，以维护劳动者合法权益。

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