在工作中，有时我们会因为各种原因需要自愿解除劳动。而一份清晰、规范的自愿解除劳动合同声明对于保障自身权益和顺利完成手续至关重要。这是不是让您感到有些困惑和迷茫？别担心，接下来就让我们一起深入了解如何撰写这样一份声明。

一、声明自愿解除劳动合同

自愿解除劳动合同声明通常应包含以下几个重要部分：

1. 标题：一般直接写明“自愿解除劳动合同声明”。

2. 称呼：写明用人单位的名称。

3. 正文：要说明自己的姓名、身份证号码、入职时间、工作岗位等基本信息。接着，明确表达自愿解除劳动合同的意愿，并说明解除的具体日期。然后，简要说明解除劳动合同的原因，注意表述要客观、真实。

4. 感谢与致意：可以对在工作期间用人单位给予的机会和支持表示感谢，展现出良好的职业素养。

5. 签名与日期：声明末尾要由本人亲自签名，并注明声明的日期。

以下是一个简单的示例：

自愿解除劳动合同声明

尊敬的[用人单位名称]：

我是[姓名]，身份证号码为[身份证号]，于[入职时间]入职，在[工作岗位]工作。现本人自愿解除与贵单位签订的劳动合同，解除日期为[具体日期]。

解除劳动合同的原因主要是[简要说明原因，如个人发展规划、原因等]。在贵单位工作的这段时间里，我得到了许多的成长和锻炼，也收获了同事们的关爱和支持。在此，我衷心感谢贵单位给予我的机会和帮助。

特此声明。

声明人：[您的姓名]

日期：[具体日期]

二、自愿解除劳动合同的法律

在自愿解除劳动合同的过程中，也存在一些潜在的法律风险需要我们注意：

1. 经济补偿：一般情况下，如果是劳动者自愿解除劳动合同，可能无法获得用人单位的经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等行为，劳动者解除劳动合同则可能有权获得经济补偿。

2. 竞业限制：如果您与用人单位签订了竞业限制，在自愿解除劳动合同后，需要遵守协议的相关规定，否则可能需要承担。

3. 离职手续：要确保按照用人单位的规定办理完整的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以免引发不必要的纠纷。

三、自愿解除劳动合同后的权益保障

自愿解除劳动合同后，以下这些权益保障措施您需要了解：

1. 结算：用人单位应当在解除劳动合同时，一次性结清您的工资。

2. 社保转移：及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性。

3. 离职证明：用人单位有义务为您开具离职证明，这对于您今后的求职和其他事务可能会有重要作用。

总之，自愿解除劳动合同需要谨慎考虑，并按照法律法规和用人单位的规定办理相关手续，以保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。