在工作中，有时我们会面临需要签订自愿的情况。这对于员工和用人单位来说，都是一个需要谨慎处理的重要事项。那么，如何签订自愿解除才能确保双方的得到保障呢？这正是我们接下来要探讨的问题。

一、如何签订自愿解除劳动关系

签订自愿解除劳动关系，首先需要明确双方的意愿是真实、自愿的。这意味着员工并非受到强迫、威胁或者等不正当手段而做出解除劳动关系的决定。

在实际操作中，应当以签订。协议中应明确解除劳动关系的具体日期、双方的权利和义务等重要事项。比如，员工应结清的、福利、等经济待遇，以及用人单位应办理的手续、社保转移等事项。

对于未休的年假、加班工资等问题，也应当在协议中进行明确约定。如果员工在工作期间有涉及或竞业限制的情况，同样需要在协议中予以规范。

此外，签订协议的过程应当遵循公平、公正、合法的原则。双方应当认真阅读协议条款，确保对每一项内容都理解并认可。

二、自愿解除劳动关系的经济补偿

在自愿解除劳动关系时，经济补偿是一个常见的关注点。一般来说，如果是员工主动提出自愿解除劳动关系，且用人单位不存在违规的情况，用人单位可以不支付经济补偿。

但也有特殊情况，如果用人单位存在未按照劳动约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等违法行为，即便员工自愿解除劳动关系，用人单位仍需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、自愿解除劳动关系后的社保问题

自愿解除劳动关系后，社保问题不容忽视。用人单位应当在解除劳动关系后的规定时间内，为员工办理社保停保手续。

员工如果在短时间内没有找到新的工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障自己的社保权益不受影响。

如果员工很快找到了新的工作单位，新单位应当按照规定及时为员工办理社保续保手续。在办理社保转移时，需要原用人单位提供相关的社保缴费凭证等材料。

同时，员工还应当关注社保缴纳的连续性，避免因为社保断缴而影响到自己在、养老等方面的权益。

总之，自愿解除劳动关系涉及到多方面的问题，需要双方认真对待，妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。