一、如果公司欺骗我签订自愿劳动合同，我该怎么办

若用人单位存在欺诈行为，则劳动者有权至用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请裁定原劳动合同无效或者部分内容失效。

经劳动争议仲裁委员会裁决确认劳动合同无效后，倘若劳动者已经付出了劳动，用人单位则必须按照规定向其支付相应的劳动报酬；而在经济补偿方面，应根据劳动者在用人单位工作时间的长短，每满一年就向劳动者发放一个月工资的标准金额，或者按照劳动者在用人单位工作六个月以上但不足一年的实际情况，将一年视作基准，再在此基础上进行经济补偿；如果劳动者在用人单位的工作时间未达到六个月，那么用人单位只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。

《》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、协议终止劳动合同能领失业金吗，法律依据是什么

在员工自行离职后其是否有资格申请领取，这取决于多种因素的综合考量与分析：首先，倘若就业单位并无任何法定的过失行为，而员工却选择自动，那么在此种情形之下，该员工将无法申请领取金；其次，若就业单位确实存在着某些法定的过失行为，在此基础上员工做出自行辞职的决定，那么此时，他依然能够向相关部门提出申请来领取失业保险金。

三、没有签订劳动合同，有机会提起诉讼吗

就算没签劳动合同，还能告公司呢！法律路径来了：确认和雇主的雇佣关系：找点儿像工资单、工作证件、同事证词之类的证据就行了。

告公司解雇不合法：要是被炒鱿鱼，还能问他们要，通常就是你工资的两倍。

请求离职补贴金：辞掉工人会有补贴金拿，这个要看。

想办法跟公司签劳动合同：新员工在开始工作后一段时间，有权让公司跟自己签正式的劳动合同。

拿到：如果你超过一个月还没拿到劳动合同，那你就能要求公司给你双倍工资。

仲裁解决纠纷：两家谈崩了的话，就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后一招：：仲裁也没门路过的话，只能上法院提起咯。

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